労働者派遣事業に係る情報をお知らせいたします
(1)マージン率の算出方法
（小数点第一位を四捨五入）
マージン率=(A-B)/C
A：派遣料金の平均額（1日8時間あたり、消費税抜き）
B：派遣労働者賃金の平均額（1日8時間あたり）
C：派遣料金の平均額（1日8時間あたり、消費税抜き）
(2)対象期間 2022年9月～2023年8月
(3)派遣労働者の数 10人（2023年6月1日時点）
(4)派遣先の数 4社
(5)派遣料金の平均額 34,898円（8時間）
(6)派遣労働者の賃金の平均額 23,157円（8時間）
(7)マージン率 34％
(8)教育訓練に関する事項
ビジネスマナー研修
リーダーシップ研修
メンタルヘルス研修
情報セキュリティ研修等
(9)福利厚生に関する事項
各種社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、任意労災保険）
年次有給休暇（時間単位有給休暇制度あり）
夏季休暇、年末年始休暇、育児休業制度
定期健康診断
(10)労働者派遣法30条の4 第1項労使協定締結の有無 ：有
(11)労使協定の有効期間 2025年3月31日
（小数点第一位を四捨五入）
マージン率=(A-B)/C
A：派遣料金の平均額（1日8時間あたり、消費税抜き）
B：派遣労働者賃金の平均額（1日8時間あたり）
C：派遣料金の平均額（1日8時間あたり、消費税抜き）
(2)対象期間 2022年9月～2023年8月
(3)派遣労働者の数 10人（2023年6月1日時点）
(4)派遣先の数 4社
(5)派遣料金の平均額 34,898円（8時間）
(6)派遣労働者の賃金の平均額 23,157円（8時間）
(7)マージン率 34％
(8)教育訓練に関する事項
ビジネスマナー研修
リーダーシップ研修
メンタルヘルス研修
情報セキュリティ研修等
(9)福利厚生に関する事項
各種社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、任意労災保険）
年次有給休暇（時間単位有給休暇制度あり）
夏季休暇、年末年始休暇、育児休業制度
定期健康診断
(10)労働者派遣法30条の4 第1項労使協定締結の有無 ：有
(11)労使協定の有効期間 2025年3月31日